为了加强江苏省现代医院管理制度试点工作，提升管理和业务水平，市中医院年初启动了中层干部能力提升工程，选派全院科主任到上海南京三甲医院短期进修。12月25日举行了短期进修经验汇报交流会，检验进修成果，分享新理念新技术。各科室主任收获满满，感悟多多，预留3个小时的时间完全不够用，会议时间一再压缩仍然持续到晚上近7点才匆匆结束。

2019年初，根据年度工作安排，院科教科广泛征求了各科室意见后，紧锣密鼓地制定出科主任短期进修日程安排。为解除科主任的后顾之忧，进修期间福利待遇不变。各临床科室主任通过在上海市第一人民医院、江苏省中医院，南京鼓楼医院等大型三甲医院1个月的短期进修，学习各大医院先进的管理理念与成熟的诊疗技术，以先进管理理念与先进诊疗技术带动科室乃至医院的发展。

经过一年的努力，各主要临床科室主任圆满完成了进修任务。12月25日下午，医院成功举行了科主任短期进修汇报交流会。医院全体领导与各临床科室主任、护士长以及各科室骨干参与了此次会议。交流会上各科主任根据所进修的专业分别自己对所学到的新理念、新知识进行了全面详细的汇报，特别是学科建设、科室管理、新技术及核心制度落实等方面获益菲浅，通过典型案例、丰富多彩的图片和先进经验等等与大家分享自己的进修所学，并结合所学提出新一年工作思路。参加会议的各位院领导对相关科主任的汇报作了细致的点评并针对各科主任提出的问题作出了相应的解答。分管院长希望各科室主任要及时将所学所感所悟传达到科内每一个医生，学以致用并且举一反三，其他科主任学到的先进经验也可以应用到本科室，从而推动全院管理水平再上新台阶，学科建设取得新突破，并就明年医疗工作思路进行了简要的说明。科教科戴其军科长对下一年科教科的工作进行了表态发言，表示将根据此次交流会成果，进一步改进医院科教研工作，全力协助各临床科室的学科建设与发展。

经过一个下午紧张而精彩的汇报交流后，朱时林院长对此次交流会作了总结发言，他充分肯定了各位主任的进修成绩，并就此次进修经验交流会对全院工作提出了六点要求，一是多措并举，提升管理水平；二是补齐短板、重点突出；三是加强对外协作，提升新技术；四是错位竞争、彰显特色；五是重视人才，补足后劲；六是共同提高，融合发展。朱院长强调，2020年是十三五收官之年，医院将借助新的绩效考核系统全面加强精细化管理，全体中层干部要对照国家医改新要求，集思广益，齐心协力，为中医院跨越发展再创辉煌！

                                  供稿人；葛飞、戴其军